岗位职责：
1、负责建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、根据公司业务需求，快速制订招聘计划及开展招聘工作；
3、负责对业务线提供全方位的管理支持工作(HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等)和业务线负责人密切协作，扮演可信赖的业务线伙伴角色；
4、员工关系维护:加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理，组织员工活动；


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源六大模块知识；
2、8年及以上人事工作经验，其中3年以上人事经理/主管经验；
3、***有外贸团队招人、用人经验，或外贸公司人事经验，懂外贸团队薪酬福利、绩效管理以及职级设计


待遇：
1. 底薪+绩效奖金+年终奖
2. 各种节日福利、生日会、团建拓展、每年旅游等
3、工作时间：9:00—17:30 ，双休