工作内容：
人事总监将负责公司的人事管理和战略，以确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时优化公司的人力资源流程，提高公司的人力资源效率。主要职责包括：
- 制定公司的人事政策，并确保这些政策得到有效的执行；
- 负责招聘和培训公司的人才，以满足公司的业务需求；
- 制定和执行公司的员工绩效计划，并对员工的表现进行评估；
- 管理公司的薪资和福利，并确保这些计划得到有效的执行；
- 制定和执行公司的离职计划，并提供员工关怀服务；
- 确保公司的招聘流程和员工信息得到保护；
- 监督公司的劳动法规遵守情况，并提出改进建议；
-负责劳动纠纷的处理以及预防工作
-负责工伤处理相关工作
- 公司的其他人力资源管理事项。
-行政后勤管理工作
职位要求：
- 5年以上大型制造业或印刷行业工作经验，具备相关的人事管理经验和知识；
- 有良好的沟通和领导技能，具备团队协作和处理问题的能力；
- 熟练掌握人力资源管理理论和实践，能够制定和执行有效的人事政策；
- 有较强的沟通和协调能力，能够有效地处理公司的人事问题；
- 有敏锐的数据分析和决策能力，能够根据公司的需求制定有效的人事策略。
注：本岗位单休制，介意者***