岗位职责：
1、组织制订公司中长期人才发展规划，完善公司核心人才梯队建设
（1）组织制订企业中长期人力资源规划，包括人才数量、人才质量、获得渠道、费用等；
（2）建立、完善和实施公司核心人才梯队建设机制。
2、指导公司职位体系规划与建设，明确员工发展通道
（1）协助企业高层领导进行企业组织架构的规划和设置；
（2）组织制定与落实公司年度各部门定岗定编工作，审核各部门组织架构变动和人员编制的申请；
（3）建立与完善员工职业生涯规划机制，并组织实施；
（4）组织编制企业各职位的岗位说明书，审核企业高层领导的岗位说明书；、
（5）组织对公司各岗位进行岗位评估。
3、指导建立任职资格管理体系，加强公司人才职业化建设
4、组织指导分子公司开展人力资源工作，协助分子公司人力资料管理
5、依据公司年度人力资源规划，指导和监督公司人员招聘工作
（1）组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度；
（2）组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备；
（3）指导公司日常招聘工作。
6、管理公司薪酬福利与价值分配体系，控制人力成本预算
（1）组织制订与实施薪酬福利管理制度；
（2）组织制订与落实公司年度各部门薪资预算；
（3）审批员工薪资评估与调整。
7、组织实施公司绩效管理，提升员工和组织绩效
（1）组织制订与督导实施公司绩效管理制度；
（2）指导并检视公司绩效管理的实施效果。
8、组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，满足公司业务发展需求
9、协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度
10、完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、全日制专科及以上学历；
2、制造型行业、上市公司人力资源管理经验10年以上，5年以上同等职位管理经验（精通单一模块或全盘都可以）；
3、精通人才梯队建设、中高层管理人员绩效管理，有大型实体企业绩效管理体系搭建和有效实施经验；
4、具有较强的领导力、团队管理能力、员工关系管理能力，精通劳动法律法规并熟练运用；
5、较强的亲和力、执行力和抗压能力