岗位职责：
1、据公司发展战略规划，全面统筹、规划和管理公司的人力资源与行政工作；
2、主导制订并组织实施人力资源管理制度：包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，推进绩效考核各项规定和流程的实施落地；
3、赋能各部门负责人做好部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作；
5、指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成；
6、培训管理：优化和完善公司培训体系，定期组织和开展培训管理工作；

任职资格：
1、全日制统招本科学历，有跨境电商行业从业经历优先；
2、3年以上独立人事行政管理经验。
3、熟悉人力资源工作，在招聘、绩效、薪酬和培训等模块中有扎实的专业知识及丰富的实践经验，熟悉国家劳动法等相关法律法规；
4、性格开朗，具备较强的学习能力、沟通能力和组织协调能力，熟练使用Office等办公软件；
5、出色的沟通和协调能力，有亲和力，决断力；