岗位职责：
1、人力资源规划与战略
2、招聘与人才管理
3、培训与发展
4、经营管理
5、绩效管理
6、薪酬与福利管理
7、员工关系管理等
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管或同等职位工作经验；
3.对人力资源管理各个模块有深入的理解和丰富的实践经验；
4.具有较强的战略思维、经营思维、领导力、沟通协调能力和决策能力；
5.具备良好的团队合作精神和责任心，能承受较大工作压力；
6.熟悉国家相关法律法规和政策。
专业知识和技能：
1. 熟悉人力资源管理的六大模块，具有扎实的专业知识和丰富的实践经验；
2. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工具和方法；
3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作；
4. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地判断问题并提出有效的解决方案；
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
个人素质：
1. 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节；
2. 具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同协作，达成工作目标；
3. 具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应公司发展的需要；
4. 具有良好的职业操守和道德品质，保守公司机密，维护公司形象。