1、协助推动公司政策、制度、与重点项目的落地与推动执行；熟悉业务特点，掌握人员动态，发现并解决问题。协助业务需求的挖掘，重点项目在业务内部的落地与推动执行；2、协助进行部门编制管理、人员招聘、绩效评估管理、组织诊断等。协助了解所负责领域业务与人员发展情况，提升团队人效产出。3、负责部门人才发展项目，包括但不限于部门领导力干部管理体系建设，人才职级发展建设、创新机制建设，等；4、协助开展其他日常事物性工作（数据报表、活动运营、ppt制作等）任职要求：1、本科学历以上，了解人力资源各个模块（或单一模块）的基本工作，有互联网工作经验优先。2、熟练应用EXCEL、PPT、Word等办公软件，具备良好的学习能力、适应能力及抗压能力。3、阳光开朗，有活力，对在HR领域有长远发展充满渴望。
