岗位职责：
1、劳动关系管理：负责员工入职、转正、调岗及离职手续，社保公积金增减和员工基础信息统计等基础工作。
2、人事档案管理：员工档案建档及时、信息更新及时及完整，保证档案信息保密性。
3、考勤管理：建立、健全公司的劳动纪律、请假制度等人事管理制度，依据考勤管理办法进行监督管理，制作月度考勤表，及时提交薪酬福利同事制作工资表。
4、招聘工作：负责基础岗位的招聘工作，及时做好人才供应。
5、企业文化：策划和组织各种类型的企业文化活动，提升员工满意度和归属感。
6、体系工作：负责体系资料的收集与整理工作，保证人力工作符合体系要求。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，1-3年工作经验；
2、表达流畅，待人热情，能熟练操作办公软件；
3、责任心强，有冲劲，有较强服务意识和团队合作精神。