岗位职责：
1.根据医检所用人的全年规划和业务需求，搭建医检所体系的人员架构；
2.全面支持医检所体系的人员需求分析、招聘等工作；
3.分析医检所体系的人效管理，落实和完善薪酬绩效等工作；
4.根据医检所15189体系需求制定培训计划并监督执行；
5.根据医检所的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
6.从人力资源和用人部门双向角度出发，做好员工关怀工作。

任职资格：
1.本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2.较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的沟通解决问题；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.较强的执行和应变能力，能及时接收领导的指示并快速进行回应及执行；
5.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力；
6.有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。

岗位特质：
1、多地域实验室人员管理；
2、人员招聘、机制与制度建立是目前阶段工作重心。