一、岗位职责
1、招聘执行：根据公司人力资源规划和各部门用人需求，执行基层岗位（质检员、普工、工艺员、技术员等）招聘计划。
2、简历筛选与面试安排
负责收集、筛选应聘简历，对候选人进行初步评估。协调安排面试时间、地点，确保面试流程高效、有序进行。
3、新员工入职手续办理
协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。对新员工进行入职培训，介绍公司文化、规章制度等。
4、招聘数据分析与报告
定期对招聘数据进行分析，评估招聘效果，提出改进建议。向上级领导提交招聘工作报告，包括招聘进度、成果及问题等。
二、考核指标
1、7 天/30 天普工留任人数；
2、其它部门岗位编制达成人数
3、确保质检员、工艺员、技术员等岗位编制达成率
三、任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、有制造业基层岗位招聘经验者优先。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握面试技巧和人才测评方法。
4、具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
四、素质要求
1、工作认真负责，有耐心，具备较强的抗压能力。
2、有良好的职业道德和保密意识，严格遵守公司规章制度。
五、工作条件
工作场所：办公室及招聘现场。
工作时间：周一-周五 8:30-17:30
工作设备：电脑、打印机等办公设备。