工作职责:
1. 负责政府下发人力资源相关政策的整理研究、最新动态的跟踪与员工疑问的解答，协助员工进行人才项目申报；
2. 负责政府人才类相关优惠与补贴项目的人选筛选、材料筹备、申报及请款等工作；
3. 负责员工人才与职称等认定申报的企业端审批；
4. 负责定期维护与相关政府部门的关系，充分挖掘可适用的人才政策；
5. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2. 专业扎实，熟悉人力资源六大模块，了解《劳动法》《劳动合同法》基本内容，取得初级人力资源管理师者优先；
3. 熟练使用Word，Excel，PPT等常用办公软件，有一定文字功底；
4. 具备良好的沟通协调能力、执行力强、有较强的责任感及团队合作精神。