岗位职责:1. 负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的有效性和效率。3. 与各部门合作,解决人力资源相关问题,提供专业的人力资源解决方案。任职要求:1.统计学、法学、心理学、人力资源管理、文学方向等相关专业,硕士研究生及以上学历2.培养方向:薪酬绩效、员工关系、培训、招聘