岗位职责：
1、协助人资总监制定公司战略，进行组织诊断，为业务部门战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、负责政府及外部单位良好关系的建立和互动，根据国家和地方政策，提报政府公关及人才项目申报
3、负责人力资源基础事务管理，确保业务部门的人力资源需求得到满足;
4、负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围 ；
6、主导或参与人力资源各项目的实施落地。
任职资格：
1、本科以上学历，至少3年以上大型公司HRM或者HRD经验；
2、具备极强的自我驱动力和学习能力，有独立解决复杂问题的能力，能带领下属成长；
3、可以做有高度的方案、计划也有能力和意愿抓细节工作； 4、执行力强、抗压性强、沟通能力强。