工作职责: 1.设计、开发和实施组织的薪酬福利政策,协调参与薪资调查及梳理,以确保内部公平、市场竞争力和可持续性。 2.分析市场趋势及竞对薪酬数据,提供建议和指导,以支持制定具有吸引力的薪酬结构和策略。 3.制定薪酬预算预测及规划,管理年度薪酬审查。 4.管理员工薪酬及绩效评估流程,确保准确、一致及公正的薪资决策。 5.为员工提供关于薪酬福利方面的咨询,解决与薪酬福利相关的问题及投诉。 6.监督员工福利计划管理,如年假及其他福利津贴等。与内外部供应商合作,确保福利计划的有效实施。 7.追踪薪酬福利法规变化,及时调整和更新相关策略,确保组织合规性。 任职要求:1.本科及以上学历,至少5年薪酬福利相关工作经验,能够设计和执行综合的薪酬福利策略及计划。2.具备服装,快消及零售等行业的薪酬福利管理经验优先。3.熟悉薪酬调查及市场分析方法,并解读及运用相关数据。4.熟悉劳动法及薪酬相关法规,确保组织的薪酬福利计划符合法律要求。 5.具备分析问题,解决问题的能力,能够有效处理复杂的薪酬福利问题。6.具备优秀的沟通及协调能力,能够与各级别员工及管理层建立良好关系。