岗位职责：
1、负责制定公司整体薪酬制度和策略，提供公司薪酬决策依据；根据公司业务发展情况，落实调整公司薪酬体系；
2、根据公司绩效体系，设置岗位绩效指标，推动绩效管理广泛应用于公司；
3、根据公司绩效体系，提供明确的绩效考核指导方针和定义，以保证一致性和有效性；
4、与各部门负责人沟通，确保绩效考核指标和综合解决方案得到正确实施；
5、分析员工薪酬和绩效水平，提供报告分析结果，并给出建议；
6、根据公司业务需要，合理制定公司人力预算；
7、深入了解业务情况，参与制定业务策略，为业务板块提供专业咨询建议；
8、负责业务部门绩效考核方案的落地实施，并提供咨询培训服务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验；
2、有大型企业或上市公司从事绩效薪酬总监工作经历者优先、有教育行业经历者优先；
3、熟练掌握薪酬绩效管理和大数据分析工具；
4、具备变革和创新素质，有极强的沟通能力及解决问题的能力。