岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务发展需求，分析营销部各岗位的人才需求，制定详细的招聘计划和方案。
2、开发和维护各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
3、负责接收、筛选应聘简历，通过电话面试或初步面试评估应聘者的基本素质和岗位匹配度，确保推荐给用人部门的候选人质量。
4、协调安排面试时间、地点，跟进面试流程，及时与用人部门和应聘者沟通反馈，确保招聘流程的高效顺畅。
5、参与面试过程，对候选人进行综合评价，为用人部门的录用决策提供数据支持和专业建议。
6、定期收集、整理和分析招聘数据，包括招聘成本、渠道效果、面试通过率等，撰写招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。
7、协助办理新员工入职手续，解答员工关于招聘流程、公司文化等方面的疑问，促进良好的员工关系。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
2、1-3年制药行业招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道管理，有成功招聘案例者优先。
3、熟练掌握各类办公软件和招聘系统，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。
4、具备较强的责任心、学习能力和团队合作精神，能够在快节奏的环境中保持高效工作。