岗位职责：
1、负责人资部部门建设及团队培养，有效制定本部门各项工作标准及工作流程，完成工作计划编制及工作任务的分配，制定并落实部门内培训计划。
2、落实各项人资部常规工作，包括组织结构优化、动态管理人力资源编制、落实绩效管理工作、维护良好的劳资关系等。
3、组织调整或优化公司人力资源相关管理制度及流程，组织、推动、监督人资相关制度的制定和落实执行。
4、组织开展年度绩效评估、人才盘点、人资预算等人资专项工作。
5、负责公司企业文化建设和宣贯，协助完成公司大型会议和委员会的召开。
6、协助上级领导完成各项人资效能指标的核算及统计。
7、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、5年以上人资工作经验，2年以上管理经验，有医药行业标杆企业经验优先；
3、扎实的人资专业知识，熟悉人资相关模型，熟悉人资相关法律法规；
4、具有企业文化建设经验的优先考虑；
5、能够独立进行数据分析，逻辑清晰；
6、具有良好的沟通协作能力，有过大型会议主持经验优先。