岗位职责:1、支持业务部门或子公司的人力资源工作,为业务部门提供有效解决方案并推动落地;2、定期进行组织盘点,至少精通招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系中2个模块;3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,主动与业务部门各层级进行多形式接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。任职资格:1、统招本科以上学历,英语能做为工作语言,3年以上海外工作或外企工作经验;2、能融入业务部门,切实了解业务需求痛点;3、具备极强的自我驱动力和学习能力;4、执行力强,自我要求高,有意向发展向专业HRBP发展。