工作内容：
制造类HRBP负责支持公司的战略和目标，确保人力资源战略与公司的制造战略协同。负责制定和实施人力资源策略，促进组织发展和员工发展，提升公司的绩效。
主要职责：
- 支持公司的人力资源战略，与公司的制造战略进行协同，制定和实施人力资源策略，确保人力资源战略与公司的制造战略相符。
- 负责招聘、培训和开发计划，以及员工关系管理和绩效管理。
- 支持和协调公司的人力资源部门，与其他部门的沟通，确保所有部门都得到适当的培训和支持。
- 确保公司的员工发展成为公司的关键资源，并制定适当的策略来促进员工的职业发展。
- 确保公司的劳动力法规遵守和合规。
职位要求：
- 不限工作经验
- 全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业
- 5年制造企业人力资源管理工作经验
- 熟悉制造企业的人力资源政策和流程
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力
- 具有敏锐的洞察力和学习能力