工作职责：
1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。
2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率。
3. 与各部门合作，解决人力资源相关问题，提供专业的人力资源解决方案。
工作要求：
1.统计学、法学、心理学、人力资源管理、文学方向等相关专业，硕士研究生及以上学历
2.培养方向：薪酬绩效、员工关系、培训、招聘