岗位职责：
1、积极参与集团组织与人力资源项目工作；
2、协助部门完成组织规划与调整、人员招聘、绩效薪酬与激励、员工培训、员工关系等模块日常工作；
3、准确理解和把握业务发展的人力资源需求，落实各项人力资源管理政策和程序，有效反馈和改进实施结果；
4、在集团各个模块进行轮岗学习。

任职要求：
1、2025届应届毕业生，专业不限；
2、对人力资源工作有一定认识，并且有较强的从事人力资源工作的意愿；
3、性格外向，活泼开朗，有良好的沟通交流能力。