职位描述
一、职位概述
负责全面管理公司的人才招聘工作，同时参与人力资源其他模块的工作，以确保公司人力资源的有效配置和高效运作。
二、主要职责
1、招聘与配置
根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘流程的顺畅和高效。
开拓和维护招聘渠道。
进行简历筛选、面试安排和候选人评估，确保招聘质量。
参与员工入职、离职和调岗等配置工作，确保人力资源的合理流动。
2、人力资源规划
参与制定公司的人力资源规划，包括人才储备、职业发展路径等。
分析人力资源市场趋势，为公司提供人力资源方面的战略建议。
3、培训与开发
参与制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
协助组织内部培训课程和跨部门项目，促进员工职业发展。
4、绩效管理
参与制定公司的绩效管理制度和评估标准。
协助各部门进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。
5、薪酬福利管理
参与制定公司的薪酬福利政策和体系。
协助进行薪酬调查和薪酬调整，确保薪酬的公平性和竞争力。
6、劳动关系管理
协助处理员工劳动关系方面的问题，如劳动合同签订、劳动纠纷调解等。
关注员工满意度和忠诚度，营造良好的工作氛围。
三、资格要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘工作经验。
专业技能：熟悉人力资源招聘流程和相关法律法规；具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；熟悉人力资源管理软件和办公软件。