岗位职责：
1、制订和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行；
2、组织安排公司、厂级会议，参与协调日常工作，提供会议记录与整理服务；
3、负责公司各岗位的招聘，及时完成岗位招聘工作，实施人才发展储备计划；
4、负责员工的入离调转，制定相关流程，协助用人部门做好新员工上岗准备；
5、不定期开展员工访谈，处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜；
6、负责公司日常现场管理，依据6S日常管理要求进行车间巡查；
7、员工宿舍编排、人员安排及事务管理。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有制造业经验优先；
2、正直诚信，优秀的沟通协调能力、分析能力、洞察能力和逻辑思维能力；
3、良好的语言、文字表达能力，良好的亲和力，推动执行力；