1. 与客户及接口负责人进行充分沟通,了解客户公司的企业文化、组织结构、职责描述等详细候选人需求信息;2. 确定长期发展的目标行业,做好行业研究,确定细分行业猎头的发展规划;3. 根据客户职位的具体要求,进行职位分析,确定目标公司,目标人群;4. 招聘、培训和管理下属顾问/Researcher,为客户提供高效的猎头招聘服务;5. 按客户的要求,通过各种渠道搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;6. 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;7. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;8. 候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;9. 负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;10. 与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;