工作内容：
负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，协助总经理进行人力资源管理和公司运营的对接。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计、执行和跟踪；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，对员工绩效进行评估和反馈，提供培训和支持；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等；
- 协助总经理进行人力资源管理和公司运营的对接，包括招聘外包、员工关系维护等；
- 撰写并执行公司的人事管理制度，确保公司的人事政策符合法律法规的要求；
- 关注公司的发展动态，维护公司的人事档案，处理员工的请假、调岗等事宜；
- 完成其他由总经理或人力资源部门安排的其他工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 至少3年人事相关工作经验，有招聘公司、互联网公司等背景者优先；
- 熟悉国家法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通、协调、组织和执行能力，能够独立完成人事管理工作；