1、市场调研：
不定期走访终端市场，对用户、经销商能力及竞品进行调研分析，为区域培训规划提供参考依据；
2、培训规划：
针对终端区域情况制定区域培训计划与课程，并策划实施。
3、培训组织：
组织或参与区域培训、总部终端销售人员专场培训、经销商培训等培训类项目。
4、培训效果管理：
跟踪反馈终端店面培训效果、销售状况、店面业绩提升比例、训后辅导。
5、课程开发：
针对市场需求及培训效果，更新课件内容、研发新课程。
6、协同共享：
完成上级交代的其他事项，积极配合跨职能/跨部门工作。