岗位职责:
1、招聘和人才配置优化，保障人员需求及骨干员工稳定性；
2、基于业务出发，主动及时提供专业建议和支持，解决团队和业务发展需求；
3、落实推进绩效考核，协同总部提出激励计划和实施办法；
4、团队文化建设、营造良好的员工关系，防范及处理劳资风险；
5、贯彻推行总部人力资源各项政策，针对业务情况，及时提出流程、管理方式的建议；
任职要求:
1、医疗、生命科学、仪器仪表行业，HRBP 5年以上经验；
2、擅长招聘工作，熟悉至少2个绩效、员工关系、培训模块的方法论；
3、具备团队0-1搭建过程，过往具备成熟业务搭建经验；
4、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。