1、配合制定、实施人才招聘计划；2、负责薪酬预算、工资核算，公司保险、福利核算、缴纳与管理；3、员工劳动合同及劳动关系管理，人事档案、人事信息系统的管理；4、公司员工入职、转正、调岗、晋升、辞退、离职等人事异动手续办理；5、调研培训需求，配合实施公司及部门培训计划6、领导安排的其他工作
