1、配合实施人才招聘计划；2、员工劳动合同及劳动关系管理，人事档案、人事信息系统的管理；3、公司员工入职、转正、调岗、晋升、辞退、离职等人事异动手续办理；4、调研培训需求，配合实施公司及部门培训计划5、领导安排的其他工作任职要求：1、本科学历，人力资源相关专业；2、英语四级。
