工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司具备高效的人力资源运作和管理。具体职责包括：
1、制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划，确保公司的人力资源政策符合法律法规和行业标准；
2、管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
3、制定和实施公司的人才发展计划，帮助公司培养和发掘潜在的人才；
4、管理和监督公司的劳动关系，处理员工纠纷和劳动争议，保障员工的合法权益；
5、制定和实施公司的培训计划，帮助公司提高员工的绩效和技能水平；
6、根据公司的业务需求，协助公司制定和调整人力资源规划，为公司的业务发展提供保障；
7、关注公司的绩效和结果，提供人力资源管理建议，为公司的业绩提升提供支持。
职位要求：
1、硕士研究生学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先，985/211学校毕业；
2、10年以上人力资源管理经验，有大型公司或知名公司人力资源管理经验的候选人优先；
3、熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家、地区的相关法律法规；
4、具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，能够独立完成人力资源管理工作；
5、具备敏锐的洞察力和创新能力，能够根据公司的需求制定并实施人力资源管理策略。