岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，协助其他部门开展工作；
3、开展各项员工培训工作计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、建立、协调好员工关系，员工关系、纠纷处理；
5、依据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，监督掌握，准时解决出现的问题，完善绩效管理体系；
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大学本科以上学历具备学位证书；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟知人力资源管理六大板块；
3、熟知企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、良好的协调沟通及工作推动力、学习能力强；
5、娴熟人事管理软件。
6、大型物业公司岗位经验优先