一、工作职责：
1. 负责了解电商部门的用人需求，岗位招聘的实施及交付全流程，与用人部门密切合作，为用人部门筛选简历，安排与实施面试；
2. 根据招聘实施情况，进行招聘渠道管理维护与分析，包含招聘信息发布、收集、筛选、评估效果，提升招聘速度和人才质量如期交付；
3. 负责招聘数据统计分析，通过对招聘渠道利用率、岗位邀约率、到面率、复试通过率、招聘达成率等持续提升招聘效率；
4. 优化招聘技巧和方法，完善人才评价体系；
5. 负责员工试用期管理，跟踪员工状态，协助做好新员工工作体系融入。
二、岗位要求：
1.本科学历，专业不限，至少2年招聘工作经验，电商行业从业背景；
2.具有良好的自驱性，能够独立工作和合理规划时间；
3.灵活性强，善于沟通且亲和力强，目标性强；
4.具有有较高人际敏锐度，擅于沟通与协调；高度的责任心，严谨认真，正直诚信。