主要工作内容：
1、组织贯彻执行人力资源管理的相关制度。
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、负责公司各部门的薪酬绩效管理工作，有效实现绩效考核的目的。
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、负责员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

职位要求：
1、本科及以上学历，拥有房地产、建筑行业的从业经验，3-5年同岗位工作经验，有丰富的薪酬绩效管理经验。
2、熟悉国家相关的人力资源法规和政策，了解公司人力资源管理体系，具备较强的组织协调能力和团队合作意识。
3、具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够熟练使用办公软件和项目管理工具。
4、具备敏锐的洞察力和判断力，能够独立思考和解决问题，具备一定的抗压能力。
5、热爱公司，具备良好的职业操守，能够遵守公司的规章制度。