工作职责:
1.推行落实总部制定的人力资源规划与策略，确保公司人力资源的高效配置；
2.推行并监督落实员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理流程；
3.分析员工需求，设计并实施员工发展计划，提高员工满意度和忠诚度；
4.协调处理员工关系问题，解决劳动争议，维护公司和谐稳定的劳动关系；
5.收集、分析和报告人力资源数据，为总部提供依据；
6.定期审查和更新公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规要求。
任职资格:
1、本科及以上学历，管理学!人力资源,财经类专业优先，大型生产制造型企业人资管理5年及以上工作经验，具备较强的人力资源管理理论与实战经验;
2、具备生产制造型企业招聘渠道的布建、管理能力，能配合生产需求完成相关人员的招聘与优化;
3、对招聘、薪酬、绩效、员工关系至少其中2个模块有扎实的实操经验，具备产量薪资方案的制定、检核经验;
4、具备较强的组织协调能力、情绪稳定能力、学习能力;