1、跟我现在一样，在各种渠道上进行招人（比如门店主理人、兼职、各种功能性人员）；
2、根据每个门店筛选适合每个门店的人，然后约到公司让踏马老板面试一下；
3、面试通过的倒霉蛋，根据他的个人情况给他发配到适合的门店去；
4、当然面试之前需要先线上简单的了解一下啦，别什么牛鬼蛇神都约到公司来，老板的命也是命；
5、每天统计一下面试完和第二天要面试的人，确定一下老板第二天要跑到哪里去，别让面试的朋友跑空了；
6、储备一部分人才，当有新店或者那个店的谁突然跑路了，可以及时的有人顶替上；
7、统计一下公司的和门店的考勤，就是老板缺勤也得给他记上去。
任职要求:
1、学不学历无所谓，有脑子，能干人事就行；
2、有耐心的，在网上跟人聊也挺烦的；
3、可以骂老板，但是不能在外面骂别人，可别把***熊毁了就行；
4、有责任心、有责任心、有责任心重要的事情说三遍，三分钟热度的还是算了。