1、全面统筹规划招聘、绩效考核、培训、员工关系及人事管理各模块的人力资源工作，偏重招聘与绩效工作模块。
2、建立并完善公司人才储备和梯队建设，设计公司有效，有竞争力的激励体系及配套绩效考核机制。
3、协助总经理企业文化建设，提升公司凝聚力与员工归属感。
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，优化组织建设。
任职要求：
1、全日制及本科以上学历，5年左右工作经验。
2、软件企业，saas厂方工作经验优先。
3、熟悉人力资源各个模块工作内容，擅长招聘与绩效培训等方面。