岗位职责：
1、负责根据公司战略及经营计划，制定人力资源规划，人力资源各模块的工作计划；
2、协助公司总经理工作，提供决策支持，并完成总经理交办的其他事务；
3、制订和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行；
4、组织安排公司、厂级会议，参与协调日常工作，提供会议记录与整理服务；
5、负责公司各岗位的招聘，及时完成岗位招聘工作，实施人才发展储备计划；；
6、负责员工的入离职、调动，晋升降职等人事员工制度，制定相关流程，协助用人部门做好新员工上岗准备；
不定期开展员工访谈，处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜；
7、负责公司日常现场管理，依据6S日常管理要求进行车间巡查；
8、员工宿舍编排、人员安排及事务管理；

任职资格：
1、人力资源等管理类全日制本科学历，5年以上大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
2、具有较强的沟通能力，做事有条理性，语言表达清晰；
3、熟练使用办公软件，能够持续进行前沿学习，不断实践、沉淀体系方法，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；