工作职责：
1、负责核心业务事业部的招聘支撑工作，保证业务部门人才供给，为招聘结果负责
2、招聘过程中协助公司建立人才库，招聘流程优化，面试效率提升等流程沉淀工作；
3、通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站、公司数据库、 Cold Call、关系圈等。
4、具有一定的mapping+转介绍能力，招聘交付业绩好能力强且知道为什么好为什么强，有自己的方法论
5、根据个人发展意向度，可以垂直纵深做招聘专家带招聘专员，也可以朝BP方向发展，推动绩效、人才发展、员工关系等模块在业务部门落地
任职要求：
1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司中高端岗位长期招聘经验或者猎头背景的优先；
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评；
3、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力；
4、具备良好的团队协作精神，积极上进，能承受较大的工作压力