岗位职责：
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结。
2、负责公司周例会、月度会议等各项会议人员组织并负责做会议记录和总结报告呈递。
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作。
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘程序。
5、贯彻落实公司的核心文化，让员工明确公司的使命和经营理念，并为实现统一目标而努力。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，快消品行业经历优先；
2、具备优秀的推动力、建立企业文化和内部晋升制度，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
3、熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；