岗位职责：
1、负责公司用工编制管理；
2、负责根据人力资源规划和工作分析的要求，编制招聘计划；
3、负责制定公司招聘工作的制度，设计并优化招聘流程
4、负责开展社会招聘、内部招聘和校园招聘工作；
5、负责公司员工的入职、转岗、调动、离职等工作，以及合同签订等事务。
任职要求：
1、人力资源管理、应用心理学等相关专业研究生以上学历；
2、具有要求5年以上相关领域工作经验；
3、快速学习相关业务，能够结合业务规划编制人员规划；
4、熟悉劳动法及相关政府部门办事流程，能够处理劳动关系和劳动争议；
5、具备良好的沟通协调能力，能与各部门紧密合作；
6、具有亲和力，条理清晰，有较强的抗压能力和独立解决问题的能力；做事细心有耐性，具备较强的执行力和说服力；
7、取得人力资源管理师等相关资格认证的，可适当放宽学历、工作年限的要求。