岗位职责：
1、进一步完善和落实员工发展双通道，协助搭建人才梯队，推动任职资格标准体系，规范终端晋升流程；
2、基于终端各层级素质模型，生成终端核心员工质量调查分析报告并输出人才九宫格定位，用于对终端销售系统进行人才盘点和结构分析，锁定关键人才；
3、制定员工培养大纲和培训计划，协助开发素质类培训课程和课件，负责跟进终端员工培养进度和效果并及时反馈，建立、完善、更新并维护终端员工培训档案，推进员工学习地图的顺利落地；
4、配合上级开展终端员工晋升发展项目，根据各部门的意见整合考核方案，进行政策宣导，对考核过程进行数据监管，及时反馈异常情况，最终根据考评成绩输出考评结果，协助项目的顺利落地；
5、基于公司品牌定位和员工形象要求，跟进员工工服及配饰的定制，协调处理服装、配饰使用异常情况，对发放以后的使用情况进行抽样调查，形成反馈报告，并及时联系供应商对相应问题进行处理，同时视情况严重程度反馈上报。

任职条件：
1、统招全日制本科及以上文化程度，管理类专业优先；
2、1-3年以上人才发展相关工作经验，化妆品、零售行业优先；
3、良好的语言表达及沟通能力，抗压性和执行力强；
4、有较好的逻辑思维能力、统筹协调能力；
5、能熟练使用office等办公软件；
6、***。