工作职责:
1、深入业务一线，提供全方位人力资源支持，主导人才招聘、绩效管理与员工发展工作；
2、协同业务负责人优化组织架构，提升团队效能与人才密度；
3、维护员工关系，推动企业文化在业务部门的有效落地；
4、基于人力资源数据分析，持续优化人才策略与业务流程。
任职资格:
1、人力资源、心理学或生物相关专业本科及以上学历，3年以上生物医药行业HRBP经验；
2、具备业务洞察力，擅长人才梯队建设与组织发展，有科服行业人才Mapping实战经验；
3、出色的跨部门协作能力，能快速响应业务需求并提供专业HR解决方案。