1、理解业务战略,深入业务,立足于HR专业来连接战略进行组织落地;2、通过数据分析、洞察,识别与诊断组织痛点问题,提出HR解决方案并落地;3、主动与管理层、员工层互动,建立有效中间渠道,促进良好沟通氛围,提升员工敬业度;4、推动人力资源政策、制度与重点项目在业务端的落地实施。