一、主要职责：
(1)聚焦招聘工作，提升招聘效率和质量，同步覆盖人力资源相关模块，包括但不限于人才梯队建设、培训体系搭建、员工关系管理等。
(2)兼顾日常行政事务性工作。
二、任职要求：
(1)有丰富的科技型企业任职经验、服务岗位为研发团队，有较好的人才资源储备。
(2)统招本科及以上学历，至少3年以上人力资源工作经验，年龄30-35岁为宜。
(3)了解人力资源管理的各个模块，擅长招聘、薪酬福利和员工关系。
(4)良好的沟通能力和影响力，能够与各级管理层和员工有效沟通。