岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，负责人力资源中长期规划的制定，包括组织架构、岗位职责说明书、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系等；
2、通过人力资源数据分析、过程改进、管理指导和培训等方式，推动公司人力资源管理工作的系统化、规范化、科学化；
3、负责公司业务团队的人力资源配置工作，对各部门的人力资源配置目标、比例、结构和过程进行有效的控制；
4、根据公司绩效考核结果，建立有效的激励机制；
5、组织和推动培训工作，提高员工的素质和技能；
6、负责公司人力资源信息的收集、整理、分析和研究工作；
7、参与和推动公司企业文化建设工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科学历，5-10年人力资源工作经验，有服务行业经验背景；
2、擅长体系搭建、薪酬绩效改革，企业文化建设。