1、根据公司人力资源战略及规划，起草公司年度培训规划、培训方案
2、起草建立、优化干部及核心人才能力标准与人才发展通道
3、组织与推进人才盘点，完成人才评估分析，提供人才发展建议
4、执行人才晋升、降级与淘汰管理标准
5、协助搭建公司人才梯队
6、负责建立并完善公司人才档案，为公司决策层提供人才信息与使用建议
7、负责开发内外部培训资源，组织推进各项培训计划实施
8、负责分析培训成果，改善培训资源及计划，建立培训档案
9、管控培训成本，推动组织知识积累与分享，不断提升培训对企业价值创造和人员发展过程的积极作用

任职资格:
1.1年及以上培训文化工作经验
2.负责过管培生培养体系设计及实施的优先
3.负责过中高层通用能力(领导力、 跨部门协同能力、沟通能力等)专项培训体系设计及实施的优先
4.具备较强的抗压能力、沟通能力