岗位职责：
1.根据公司的科技发展战略和业务目标，制定全面的人力资源战略规划，制定精准的招聘策略，利用多种渠道吸引高端科技人才，为公司的长期发展提供有力的人力支持。
2.参与公司重大决策，从人力资源角度提供专业见解和决策依据，包括对公司组织架构调整、业务拓展、并购重组等方面的人力成本、人才需求和团队建设等进行分析和评估。明确各部门的职责和权限，促进部门间的高效协作，提高组织运行效率。
3.建立和完善员工培训与发展体系，通过内部培训师队伍建设及外部培训合作，为员工提供多元化的学习资源和发展机会，培养员工的创新能力和适应新技术变革的能力。
4.构建科学合理的绩效管理体系，制定明确的绩效目标、考核标准和评估方法，在保证人才质量和公司发展需求的前提下，优化招聘、培训等人力资源活动的成本投入。
5.主导企业文化的建设和传播，将公司的价值观、使命和愿景融入到员工的日常工作中，营造积极向上、创新开放、团队合作的企业文化氛围，增强员工的归属感和认同感，并及时解决员工的问题和诉求。
6.关注国家和地方的劳动法律法规及政策变化，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求，避免法律风险。处理员工劳动纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益。
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岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学等相关专业；
2.10年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；.熟悉国家、地区相关的法律、法规及政策；
3.对科技行业有深入的了解，熟悉行业发展趋势、技术特点和人才需求特点。了解人工智能、大数据、云计算、区块链等前沿技术的基本概念和应用场景
4.具有跨国集团人力资源管理工作经验者优先。