1.协助制定年度战略规划、经营计划及各阶段工作目标分解，对公司发展中各阶段出现的问题进行分析和制定解决方案。

2.组织分析公司人力资源结构状况和人力需求，制定并实施公司人力资源发展规划，为企业持续发展提供人力支持。

3.组织监督流程制度的制定、推行及组织优化，包括但不限于人力资源管理体系、规章制度、工作流程及规范。

4.根据企业经营发展变化，组织公司组织架构优化，及时完善部门、职员职责。

5.对公司人力资源的招聘配置/薪酬设计/绩效考核/培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。

任职要求：

1.十年以上大型企业人力资管理工作经验，其中三年房地产行业管理工作经验。

2.精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；精通劳动法及相关人力资源政策；

3.具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析、判断及决策的能力；

4.很强的团队领导能力、沟通协调能力； 责任心、事业心强，有能力建立、整合不同的工作团队。