岗位职责:
1、根据业务节奏提供有效人力资源解决方案，保证业务团队的人员配置、激励方式能优配务发展需求，确保业务的顺利开展;
2、为部门的招聘管理、员工关系、绩效管理等人力资源工作提供全面支持，协助业务部门提升组织绩效:
3、推动建立业务部门人才梯队，协助业务部门打造有竞争力的团队，保证各层级有优秀后备人才;
4、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，推动企业文化在一线项目的落地和价值观践行;
15、建立良好的沟通渠道，主动与业务部门、员工进行多种形式的接触和有效沟通，建立有效的员工关怀;
6、提供符合部门需求的其它人力资源支持工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，专业不限;
2、5年以上人力资源管理工作经验，产业园区、地产物业 经验优先;
3、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验;
4、具备良好的人际沟通能力与组织协调能力，具备业务思维，善于发现问题、界定问题、解决问题;
5、诚实守信、工作认真细致、积极主动、责任心强。
6、善干沟通、学习，抗压能力强。

该岗位需要出差。