1、负责公司的人事管理和团队建设，确保公司的人事政策得到有效执行，确保公司的人力资源得到合理配置；
2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保这些工作的实施能够达到预期效果;搭建公司人力资源管理体系、流程、制度，组织落实公司人力资源管理的各项日常工作；
3、定期更新公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
4、合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本，运用相关工具方法测定、评估人效并提出改进；
5、搭建和完善公司绩效考核与激励体系，推动绩效评估与反馈、结合公司发展阶段实施员工激励方案；
6、负责员工关系的维护，确保公司内部人事关系的和谐稳定；
7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
8、完成上级交代的其他事项；

岗位要求：
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识、熟悉国家劳动人事的法律法规。
2、5年以上人力资源管理工作。
3、有用较强的组织管理和沟通能力。