岗位职责：
1、该岗位为总部HRBP岗位，负责落实公司人力制度、政策的宣贯、推行落实及监督。
2、负责分管子公司的招聘和人才配置优化工作，保障骨干员工的稳定性，分析、诊断用人部门的需求，制定和执行相应的招聘策略；
3、结合业务需求，制定有效激励机制并推行落实；
4、根据要求完成预算、编制、培训等测算；

任职要求：
1、全日制本科及以上专业；
2、熟悉人力六大模块，三大支柱；
3、擅长数据分析，5年以上HRBP工作经验；
4、文娱、商业、综合体、教培等行业工作经验优先；
5、自带驱动力，积极主动，执行力强；
6、沟通能力、抗压能力强，灵活，有创新力