1、协助总监进行人员梯队建设，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、制订与完善人力资源管理制度、员工手册等，并组织实施；规范和完善人力资源操作流程；
3、编制年度定岗定编计划，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
4、编制年度培训计划，并按计划执行，做好新员工入职培训，完善公司培训体系；
5、组织公司绩效管理工作，根据公司实际情况提出绩效改革方案，落实绩效考核，并整理和反馈考核结果；
6、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，每月考勤审核与工资单制作；
7、负责建立公司内部的沟通机制，做好员工关系处理；
8、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作；
9、完成公司领导交办的其他工作。