岗位职责：
1、负责搭建并完善公司任职资格体系,含任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等,推进任职资格评定及评定结果的相关应用；
2、基于年度人才盘点结果以及团队现状，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定人才管理执行策略；
3、负责关键人才发展项目设计。负责设计和实施战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目的实施效果；


任职要求：
1、本科学历及以上，专业不限，5年工作经验以上；
2、2年以上大中型企业TD岗工作经验优先；
3、精通专业人才发展体系建设,客户意识强,较强的人际影响力及逻辑思考能力；
4、具备对业务和业务战略的理解、应用人才管理过程的能力以及支持战略性业务目标的能力;
5、有较好的沟通能力、数据分析洞察能力和抗压力。